会社を辞める旨を、上司に伝えました。
正社員だけど、会社を辞める
私が務めているのは、いわゆる中小企業。わりと名の通った会社です。
新卒採用の総合職正社員として入社して十数年。ある分野を一筋にやってきたので、ある意味ベテランといい部類です。
会社自体も、世間の波に乗ってどんどんホワイト化してきました。子ども3人の産休・育休も取らせてくれました。
いったん子持ち女性が正社員の地位を手放したら、再び正社員の座を手に入れることが難しいのもわかっています。
それでも、会社を辞めることを決意しました。
それは、
3人のワンオペ育児をしながら働くのは無理だから
これに尽きます。
数ある中から選んだ、たった１つの「辞める理由」
私が会社を辞める理由をランキングにすれば、だいたい次のようになります。
- 家事育児（子供3人ワンオペ）と仕事の両立がキツイ
- 時短勤務の報われなさ（仕事が多いわりに給料激減）への絶望感
- 時短勤務だとマミートラックに乗り、将来性がない
- かといって将来的にフルタイム勤務に戻れる見込みがない
- もっと自分の時間と子どもとの時間がほしい
- 上司と馬が合わない
- 引っ越しをする（通勤時間が増える）
このなかで、上司に報告する理由に選んだのは……
最後の ⑦ です。
もともと、家と夫の職場が遠すぎるので引っ越しを予定していました。
私に「どうしても仕事を続けたい」という気持ちがあれば通える範囲で家を探したのですが、もう辞めることも想定していたので、通勤が難しい範囲も視野にいれて探しました。
その結果、やや遠めの地域に引っ越すことが決定。
そのため、報告もスムーズにいきました。
（別室へ）
ということで、あっさり了承。
円満退社のために、上司に言ったこと
不思議なことに、日本の会社には「会社を辞めるのは裏切りだ」みたいな感情が抱かれやすい風潮があります。
とくに転職する場合はそう。
私の場合は転職ではなく、会社には恨みもないし、同僚もいい人が多く、お世話になった方も多いので、できれば円満退社したい。
そのため、辞めると決めてから、これまで会社を辞めた人で悪い印象を残した人について、ちょっとリサーチしました。
いろいろ聞いてみると、印象が悪い理由はだいたい同じですね。
- 仕事の引継ぎをきちんとしていない
- 荷物を片付けていかない（残った人が片づける）
- 会社を辞める理由が、会社への不満である
①②は、まぁそう当然ですね。会社に迷惑がかかるわけですから。
③もわりとあって、なかでも多いのが「会社の自分に対する評価が低い」というもの。自分の中で思うのは勝手ですが、会社にそれを言っちゃうとものすごく印象が悪いですね。
（だから私も「引っ越し」だけを理由にしたわけですが）
諸々ひっくるめて考えたうえで、上司には次のように言っておきました。
退職表明して、気分がスッキリ！
まだ会社を辞める正確な時期ははっきり決まってませんが、「辞める」旨を伝えたことで、気分がかなりスッキリしました。
辞めようと思ってからも、気持ちがグラつくこともありましたが、いまは何の未練も後悔もありません。
いつ辞めてもいい！
ということで、しばらくは一所懸命に仕事をしながら、辞めた後のことを徐々に考えていこうと思います。
