「育休退園」をご存知でしょうか。
「育休退園」とは、すでに保育園に通う子供がいる家庭で第２子以降を出産し、親が育児休暇を取ると、上の子が保育園を退園しなければならない、というものです。
また、第２子以降を出産する際に実家に里帰りをすると、保育園を退園させられるケースもあるようです。面倒をみることのできる祖父母がいるということは、保育に欠ける状態ではない、ということらしいです。
これらが全国的に問題となっています。
「育休退園」は知っていて当然⁉
じつは私は、この「育休退園」を知りませんでした。
たまたま第３子の妊娠中にインターネットの記事を見て、初めて知ったのです。（第１子と第２子は年子で、保育園も同時入所だったため、この問題に直面しませんでした）
待機児童の多い首都圏の自治体での話だったのですが、驚いたのは、この記事へのコメント欄でした。
なんと、「そういう事情は当然知ってから子作りすべきだ」という意見があったのです（！）
「子供をつくるときは保育園事情を考慮するのは当然だ」
そういった感覚が私にはありませんでした。
里帰りなしの出産なんて無理！
私は第３子を出産するにあたり、当然のように里帰りを考えていました。
わが家は夫の仕事が忙しく、日常の育児はほぼ私のワンオペ状態。そのなかで、私にいざ陣痛が起きて出産・入院するとなった際に、いま保育園に通っている２人の子供の世話を夫に任せるのはとうてい無理です。
また、両親を含め誰かに出産前から出産後にかけて長期間、家に手伝いにきてもらうのも現実的ではありませんでした。
なので当然、里帰り出産となるわけです。
でも、それで上の子２人が退園させられたら、職場復帰の際は３人同時に保活をしなければなりません。同じ保育園に入れる保証もないし、全員が入れるとも限らない。
一気に不安が募りました。
市の担当課に聞いてみた
京都市の制度はどうなっているのか。役所のホームページなどを調べても、よくわかりません。
居ても立ってもいられなくなり、いま住んでいる地区の管轄の担当課に、直接電話で聞いてみました。
ということで、京都市は育休退園はないという回答でした。
後日、園に相談したところ、園長先生からも同様の説明を受けました。
自治体のルールを確かめておこう
まとめると、京都市の場合は、
- 上の子がすでに保育園に通っている場合、里帰り出産をしても保育料を払い続けていれば、そのまま在園できる
- 出産後に育休に入る場合も、そのまま在園できる。ただし保育短時間が適用となる
ということです。
また、先の担当課に電話した際に、こんなこともおっしゃっていました。
もともとわが家は保育標準時間で11時間＋延長保育を利用していたので、これは耳寄りな情報でした。なんと親切な……！
電話してきちんと聞いておいてよかったです。
京都市の場合は「育休退園」はありませんでしたが、自治体によってルールはさまざまです。
自分が住んでいる地区の保育園の仕組みや決まりは、よくよく調べておきましょう。
